人民日报怒批行政机关机关事业单位三大怪状！引700万国家公务员共鸣点！

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人民日报曾出文怒批政府机关的三大怪现状，而更改这种怪现状，对众多基层而言早已势在必行！

1.人民日报：过多加班真的是谋害人！

合理加班能在一定时间段内造就大量的物质财富，但假如加班过多以至“过多”，导致的伤害也许更高。本人要刻苦钻研、提高工作效率，企业在分配工作时，也应综合考虑到，既压担子又减负担，全力以赴增加处于被动加班，防止失效加班。

一位好朋友在出版社出版工作，之前，因为工作多，邀稿、统稿、见刊，工作时总也完不了，夜里加班变成在所难免，一周内难回家了吃一次晚餐，家人不相同非常大。近期，好朋友更改了工作方法，提高工作效率，尽可能在工作时间进行工作，几个星期出来，几乎每一天都能准时回家了，工作也干得很优异。好朋友说：“一家人围在饭桌前吃晚餐的觉得，确实是棒极了！”

暖暖的味道，原本是日常生活中最平常但是的事。很多人都还记得童年时被家长喊暖暖的味道的场景，妈妈在橱房繁忙的影子，餐桌上小碗小碟释放的菜香，是脑子里难以释怀的记忆力。现在，大家在职人员场全力闯荡，为理想化日夜奔波，很多人 不经意早已忘记了与亲人共进晚餐的味道。准时回家了不易，动则加班成常态化。

大伙儿为何总在加班？

一是本人工作高效率低，活儿干不完。一样一项工作，有些人条理清晰，上手简单，有些人找不到觉得，摸不着头脑。假如业务流程不太熟，办事拖拉，工作时间完不了工作，夜里加班就难以避免，乃至“长”在了公司办公室。

二是企业管理方法不合理，越做事越多。一些组织不高度重视职工休息权，本来不急工作、紧工作，偏要要接近下班啦才召开工作会议、分配任务，这类不科学的工作节奏感，变大了焦虑不安心态，加剧了加班压力。

三是社会发展认识有错误观念，失效加班多。有的企业即使可以准时下班了，但因为在不自觉中产生了一种“加班文化艺术”，准时下班了好像变成工作不积极主动的近义词。本来可以准时下班了，偏要相互比着看谁熬得久、你走晚。这类一味耗费時间、人心涣散的不必要加班，特别是在让人抵触。

理应认可，合理的加班能在一定时间段内造就大量的物质财富。在我国附近的日本、韩、马来西亚等，在短期内进行了经济繁荣，努力的加班文化艺术曾是一个关键要素。

但更要见到，假如加班过多以至“过多”，导致的伤害也许更高：不断加班危害家庭和睦，加重精神压力，从而造成的职业危害问题也非常明显。对于人心涣散、高效率低的不必要加班，也是对社会经济不断发展没什么好处。严格遵守劳动法规定的8钟头工作制，让员工幸福生活、体面地工作，不但符合法律制度，也顺应潮流时尚潮流。

自然，不倡导过多加班，并不是说就不能敷衍了事本职工作工作。一方面，本人应留意刻苦钻研，提升能力，防止拖拉。另一方面，企业在分配工作时，应依据事儿的分清主次平衡好，尤其是考虑到時间规定，不仅给职工压担子，又要减负担，让工作每日任务与時间规定相符合。当发觉有些人常常加班时，应用心剖析缘故：是工作量提升、工作步骤不畅顺？或是业务流程不太熟、工作能力不足、高效率不高？随后对症治疗，改善分配，加强培训，提高工作能力。对没法防止、迫不得已开展的加班，应立即给与赔偿，全力以赴增加处于被动加班，防止失效加班，避免不必要加班、免费加班，让职工可以持续保持社会正能量、好心态，使工作与日常生活张驰井然有序，紧松张弛有度，节奏感更有效。

2.人民日报：凡事规定“工作留痕”也是四风问题

针对各式各样的工作账表，基层党员干部并不生疏，可以就是说对于此事不堪其苦。不一样的单位规定不一样，要解决上边的查验，基层党员干部迫不得已在工作中随时随地提前准备好几本账表。无论工作做没做，也无论是否有实际效果，只需落在了紙上，只需留有了印痕，也即使了交叉。

凡事规定“工作留痕”自身也是一种四风问题。应对各个网上的查验，应对每个部门的查验，基层企业免不了一大堆文件盒，一大堆工作账表，一大堆文档。只需到底是谁的档案多，材料多，文档小盒子多，谁的材料做得扎扎实实，一环扣一环，图片配文字，有分配，有布署，有“实际效果”，也就是说只需在文档堆里可以见到“贯彻落实的全过程”，也就会得高分数。

这样一来，下边了解相关部门的门路，就想尽办法的做紙上文章内容，因此只需一召开会议，各种各样会徽就持续转换，每个部门的工作工作人员就会持续的拍照留底。大伙儿你情我愿，把领导干部和出席会议工作人员当做了游戏道具和玩偶。各种各样简讯信息内容就陆续出笼，各种各样真抓实干的原材料就放进了公文袋。尽管基层党员干部也自知这也是一种徇私舞弊，但无奈上级领导规定，也只有一假到底了。

凡事规定“工作留痕”状况发生在基层，根上实际上在上面。客观性工作人员工作规定有印痕原本沒有错，终究要反映一种现行政策真抓实干的全过程，这也是自身也是一种调研方法，但假如太过注重和规定“印痕”，这就发生变化味。

归根结底或是由于领导管理者或有关部门存在一种创新精神。到基层查验工作仅仅走马看花，看一下基层的账表做得怎么样，看一下基层的工作印痕怎样，而沒有亲自到田间，沒有在大街小巷，沒有深层次基层人民群众去调研掌握，长此以往，上边有一定的好，下边有一定的效，也就产生了一种心有灵犀和国际惯例。

凡事规定“工作留痕”伤害较大。不必认为这类凡事规定“工作留痕”状况是一件小事儿，实际上不论是对基层工作，或是对上级部门都是会产生不可估量伤害。针对基层党员干部来讲，为了更好地解决领导查验，一天到晚搞一些“舍本逐末”，不但耗费了大批量的時间活力，并且让基层党员干部心力憔悴，造成疑惑。一方面要应对众多的分歧问题，要推动四项实际工作；一方面却要抄抄写一篇，要落入紙上，搞得灰头土脸，四处奔波。针对上级领导党员干部来讲，假如仅仅重视纸张上的问题，而欠缺具体调查，就会空对空，在制订现行政策时就会悬在空中。

凡事规定“工作留痕”务必完全除根。最先要把这类四风问题变异扯出来，从领导本身开始做起，带领开展整改措施，多余的纸张查验务必要去除，不可以给基层党员干部增加压力。从领导着手，从领导人员改起，全力提倡基层调查之风，不因书面形式印痕为根据，而以人员踪迹为借助。次之要提升考评设定，在总体目标考评中重视基层人民群众的用户评价和工作工作实绩的参考，而不是在纸堆里搞考评。

3.人民日报：出文电太多！要原材料太急！

“早上刚收到通告，中午下班了前就意见反馈状况。每日相近通告一个接一个，時间紧、每日任务急、每人必备少，令人身心疲惫。”近日探望一位在城镇工作的同学们，发觉桌子各种各样文件里密麻麻套着许多小文件夹名称，一问才知全是必须快速汇报的各种各样原材料。

一些当地政府和上级领导行政机关热衷“文来文往，以布局替代贯彻落实”，大事儿小小爱总爱下个通告，尺寸工作都想列个数据图表，尺寸问题都得发了实施意见，还规定逐层书面形式汇报。特别是在，近期有关全国各地精准脱贫全过程中图表材料名目繁多、每日任务繁杂的问题引发了许多基层扶贫干部的共鸣点。一些地区颁布的精准脱贫报表类别愈来愈多，程序流程愈来愈繁杂，不仅消耗了大批量的人力资源、资金、物力资源，并且造成许多基层村干部疲于冲减填写表格和查验，而沒有活力去做具体的工作。

上级部门行政机关是干部作风建设的策划者、管理人员、引领者，是干部作风建设的方向标和显示灯，既负责主体责任，也承担示范性义务。领导人员要带头以身作则，知责明责，少些“紙上谈”，多一些“当场干”，紧抓人民群众广泛关心、急需解决处理的问题，关心群众、深入实际找防范措施。以“零距离”的助推，促进各类工作根深蒂固、结果实，而不可以习惯性以文档贯彻落实文档，以大会贯彻落实大会。那般只能滋长四风问题、四风问题，惹人讨厌。

怒批自始至终只有留于表层，改革创新才可以真真正正深得人心！更改基层现况早就刻不容缓。